Profil Perusahaan

Dalam semangat "Orientasi Orang, Kualitas Pertama, Jiwa Kredit, Pengejaran Keunggulan, Inovasi Pragmatis" dan kebijakan bisnis "Semua untuk Kepuasan Pelanggan", Taizhou KingLXS Rumah Tangga CO., LTD.memenangkan kredit bagus di pasar domestik dan luar negeri.Pabrik kami memiliki luas 20.000 meter persegi, lebih dari 300 karyawan, termasuk 20 salesman dan 16 personel desain dan pengembangan, peralatan produksi lengkap dan kekuatan teknis yang kuat, dan produk kami dijual di Jepang, Korea, Amerika, Asia Tenggara, dan negara lain. dan wilayah.

Komoditas plastik kami terutama meliputi produk cetakan injeksi, serta ceret anak-anak, kotak oven microwave, wadah pengawet, peralatan dapur, bantal, kait, baki, dan rak.Produk kami dapat lulus uji Sistem Kebersihan Makanan Euro-Amerika EU No.10 - 2011, LFGB dan FDA.dan pabrik kami mendapatkan sistem mutu ISO9001 dan QS Standards, dan Departemen R&D kami dapat mengoordinasikan pelanggan untuk menyesuaikan dengan sampel yang masuk, dan merancang serta mengembangkan sampel.

Kami akan secara konsisten menjaga semangat “Ketulusan, Eksploitasi, Kualitas, Perjuangan”, menepati janji kami, dan menciptakan masa depan yang cemerlang bersama Anda dalam konsep bisnis “Pembangunan Bersama, Kemakmuran Bersama, Saling Menguntungkan”.

Ini ruang sample kami, banyak hasil produksi didalamnya.

Superior pelanggan:

Kami akan secara konsisten menjaga semangat “Ketulusan, Eksploitasi, Kualitas, Perjuangan”, menepati janji kami, dan menciptakan masa depan yang cemerlang bersama Anda dalam konsep bisnis “Pembangunan Bersama, Kemakmuran Bersama, Saling Menguntungkan”.

Berorientasi manusia:

Karyawan adalah sumber daya perusahaan yang paling berharga.Ini adalah komitmen untuk menghormati pengetahuan, menghormati individu dan mendorong serta membantu perkembangan individu.

Integritas dulu:

Integritas adalah prasyarat bagi perusahaan untuk tetap berpijak dan berkembang;menepati janji adalah prinsip dasar dari manajemen operasi kami.

Harmoni dihargai:

“Fungsi ritual adalah harmoni” adalah kebijakan yang mengatur urusan.Perusahaan meminta seluruh karyawan untuk memperkuat kerja sama tim dan menangani hubungan dengan pemasok, pelanggan, karyawan, dan pihak terkait lainnya dengan sikap nilai harmoni.

Fokus pada efisiensi:

Perusahaan meminta karyawan untuk melakukan hal yang benar dengan cara yang benar, mengukur kinerja bisnis dengan efisiensi dan mendorong karyawan untuk membuat kemajuan lebih lanjut dan menciptakan kinerja yang tinggi.

Pengendalian seimbang:

Menjadi mantap, mendalam, dan pendiam adalah cara para pemimpin eksekutif dan karyawan bertindak.

Perusahaan memiliki sejumlah bagian, pembagian kerja yang jelas.Departemen spesifiknya adalah sebagai berikut:

1. Departemen Administrasi
2. Departemen Personalia
3. Departemen produksi
4. Departemen pembelian
5. Departemen Perdagangan Dalam Negeri
6 、 Departemen Perdagangan Internasional
7. Departemen teknis
8. Departemen E-commerce
9. Departemen Kualitas
10. Departemen Keuangan
11. Gudang